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Führung neu gedacht

Führung bedeutet Verantwortung übernehmen im Denken und Handeln – für Ergebnisse, für Menschen und für sich selbst.

Führung gelingt, wenn Klarheit, Kommunikation und Vertrauen zusammenkommen – im eigenen Handeln und im Team.
In praxisnahen Trainings und gezielter Teamentwicklung begleite ich Führungspersönlichkeiten und Teams dabei, ihre Zusammenarbeit zu reflektieren, Wirksamkeit zu stärken und in anspruchsvollen Situationen souverän zu handeln. So entsteht echte Verbindung – und daraus nachhaltige Leistung.

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Teambesprechung

Führungs-Trainings

Leadership gezielt weiterentwickeln – praxisnah und wirkungsvoll

Meine Trainings für Führungskräfte richten sich an Teams oder Gruppen innerhalb einer Organisation und kombinieren fundierte Theorie mit praxisnaher Umsetzung.

 

Themenschwerpunkte:

  • Selbstreflexion über das eigene Führungsverhalten

  • Selbstführung und Resilienz im Führungsalltag

  • Erfolgreich kommunizieren und führen

  • Mitarbeitende motivieren und entwickeln 

  • Performance Management erfolgreich umsetzen

  • Führungsrolle wahrnehmen - oder der Umgang mit Ambivalenz

  • Umgang mit Widerstand und Konflikten

  • Feedback- und Gesprächskompetenz stärken

  • Change begleiten und Orientierung geben

  • Teamdynamiken verstehen und situativ führen

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Die Trainings sind interaktiv, praxisnah und basieren auf erprobten Methoden aus Kommunikation, Coaching und moderner Führungspsychologie.

 

Ihr Nutzen:

  • Stärkung der Führungswirksamkeit 

  • Nachhaltige Entwicklung moderner Leadership-Kompetenzen

  • Erhöhung der Führungsqualität auf allen Ebenen

 

Format: Halbtages- oder Tagestrainings, auf Wunsch auch als Modulreihe
Ort: Inhouse, online oder extern
Teilnehmende: bis ca. 12 Personen
Investition: auf Anfrage, je nach Format und Umfang

Teamarbeit etablieren

​Zusammenarbeit klären. Vertrauen stärken. Leistung entfalten.

Führung ist heute Teamarbeit – in der Geschäftsleitung, im Führungskreis oder im operativen Team. Doch auch erfahrene Führungsteams stossen an Grenzen: Unklare Rollen, Spannungen oder unterschiedliche Vorstellungen bremsen das Potenzial.

Mit gezielter Teamentwicklung unterstütze ich Führungsteams dabei, Zusammenarbeit zu klären, Vertrauen zu stärken und ihre gemeinsame Wirksamkeit zu erhöhen.

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Typische Themen in der Teamentwicklung:

  • Klärung von Rollen, Erwartungen und Zuständigkeiten

  • Zusammenarbeit und Kommunikation im Führungsteam verbessern

  • Feedback- und Konfliktfähigkeit stärken

  • Gemeinsames Führungsverständnis entwickeln

  • Integration neuer Führungspersonen

  • Standortbestimmung nach Veränderungsprozessen

  • Umgang mit Spannungen, Reibung oder Silo-Denken

  • Stärkung von Vertrauen, Verantwortung und Teamgeist

 

Ihr Nutzen:

  • Stärkere Koordination und Abstimmung im Führungsteam

  • Klare Rollen und gegenseitige Erwartungen

  • Mehr Offenheit, Vertrauen und Wir-Gefühl

  • Erhöhte gemeinsame Führungswirksamkeit

 

Mein Ansatz:

Ein Mix aus moderierter Reflexion, strukturierten Teamdialogen, gezielten Inputs und praxisnahen Übungen. Immer angepasst an Ihre spezifische Situation.

 

Unterstützend wird das Analyse-Tool MPA angewendet: 

Personaldiagnostik & HR Prozesse | master.ch

 

Format: halbtägig, ganztägig oder als mehrstufiger Prozess
Ort: vor Ort oder extern 

Führungs-Coaching

Als praxisorientierte HR-Sparringpartnerin begleite ich Sie in den Themen:

Schwierige Personalkonstellationen? Teams, die nicht rund laufen? Hohe Fluktuation oder Krankenstände? Unklare Rollen, Ziele oder strategische Ausrichtung? Talente, die fehlen – oder nicht gehalten werden können? Führungskräfte, die unter Druck geraten?

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Typische Themen im Coaching:

  • Reflexion über das persönliche Führungskompetenzprofil

  • Klärung der eigenen Rolle und Identität

  • Der persönliche Kommunikationsstil finden

  • Umgang mit Druck, hoher Verantwortung und Ambiguität

  • Performance Management und die Konsequenzen

  • Individuelle Herausforderungen aus dem Führungsalltag

 

Das Coaching findet persönlich, online oder hybrid statt – flexibel und diskret.

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Persönlich. Vertraulich. Auf Augenhöhe.

In meinem 1:1-Coaching begleite ich Führungspersönlichkeiten bei individuellen Fragestellungen rund um Selbstführung, Rollenklärung und Entscheidungsstärke.

 

 

Ihr Gewinn:

  • Reflexion auf hohem Niveau

  • Konkrete Lösungsstrategien für Ihren Führungsalltag

  • Ein geschützter Raum für Ihre persönlichen Anliegen

 

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Dauer & Format: individuell abgestimmt
Sprache: Deutsch oder Englisch
Investition: auf Anfrage (Paketpreise möglich)

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